Organisatiecoaching
Hoe ik mijn werk doe
Authentieke koers geeft kracht.
Ik combineer organisatieadvies met (team)coaching en praktische filosofie. Daardoor blijft verandering niet steken in een nieuw verhaal of een inspirerende teamsessie. We onderzoeken wat werkelijk van waarde is en vertalen dat naar leiderschap, samenwerking, keuzes, werkvormen en structuren.
In mijn werk met organisaties zie ik het steeds weer gebeuren: er komt een enorme hoeveelheid energie vrij wanneer mensen zich herinneren wat ze werkelijk te doen hebben.
Wanneer een organisatie zich opnieuw richt op haar authentieke koers, ontstaat er helderheid. Mensen zien hoe zij kunnen bijdragen zonder zichzelf geweld aan te doen. Juist door trouw te blijven aan hun eigen koers, kunnen zij betekenisvol bijdragen aan het geheel.
Dat geeft vertrouwen. In zichzelf, in elkaar en in de richting van de organisatie. Het geeft ook de moed om het soms weerbarstige speelveld van samenwerking steeds opnieuw te betreden.
Als organisatiecoach werk ik daarom het liefst op het niveau van het hele systeem. Ik begin bij de directie en de leiding, omdat cultuur niet verandert door mooie woorden alleen. Verandering vraagt om zichtbaar voorbeeldgedrag en om een stevige vertaling naar de dagelijkse werkvormen, processen en structuren.
Een losse interventie kan waardevol zijn en beweging creëren. Voor duurzaam resultaat is meestal een bredere aanpak nodig, waarin koers, leiderschap, samenwerking en inrichting elkaar versterken.